INVESTIGACAO APRECIATIVA
Objetivos da intervenção
Organizar e preparar um Processo de Mudança Positiva: baseado nos Princípios e na Metodologia da Investigacao Apreciativa
Descoberta: Descobrir e valorizar sistematicamente os pontos fortes a todos os níveis (individual, de equipa e organizacional).
Sonho: Criar uma visão desafiante, positiva e partilhada sobre o futuro.
Design: Identificar os elementos de design da organização que irão ancorar o processo de mudança positiva.
Destino: Identificar e atribuir equipas a diferentes projectos para alcançar e implementar o sonho.
LIDERANÇA PARA UM ELEVADO DESEMPENHO
Objetivos do curso
Aprender técnicas para alterar o seu repertório pessoal de liderança quando a situação o exige.
Mapear o nível de maturidade de cada membro da sua equipa através de uma avaliação analítica das competências técnicas, de gestão e comportamentais.
Desenvolver e treinar estilos de liderança específicos adequados ao nível de maturidade de cada seguidor.
Desenvolva um plano de orientação e treino para cada um dos membros da sua equipa.
LIDERANÇA TRANSFORMADORA
Objectivos do curso
Medir o seu nível de competências de liderança e conceber um Plano Individual de Desenvolvimento de Liderança Transformadora
Aprenda passos práticos baseados na ciência para motivar intrinsecamente todos os membros da sua equipa
Aprender técnicas para estimular intelectualmente e acelerar o desenvolvimento de cada membro da equipa
Aprender os comportamentos necessários para se tornar uma forte influência transformadora na sua equipa e organização
LIDERANÇA POSITIVA
Objetivos do curso
Identificar com precisão os pontos fortes e as virtudes pessoais e aprender a aplicá-los ao seu papel de liderança
Elaborar um Plano Individual de Desenvolvimento da Liderança com base no Modelo de Liderança Positiva
Compreensão com profundidade do modelo das 6 virtudes e das 24 forças de carácter
Aprender estratégias práticas para desenvolver as 24 forcas de carácter no contexto da liderança
LIDERANÇA COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Objetivos do curso
Avalie seu nível de competências de liderança transformacional e crie um Plano Individual de Desenvolvimento de Liderança Transformacional.
Aprenda etapas práticas e baseadas na ciência para motivar intrinsecamente todos os membros da sua equipa.
Aprenda técnicas para estimular intelectualmente e acelerar o desenvolvimento de cada membro da equipa.
Aprenda os comportamentos necessários para se tornar uma forte influência transformacional na sua equipa ou organização.
NEUROCIÊNCIA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Objetivos do curso
A base neural das emoções básicas, morais e positivas
Autoconsciência e autorregulação emocional no cérebro
Empatia: as bases neurais e mecanismos comportamentais das empatias cognitiva, emocional, e preocupação empática)
O papel dos neurónios-espelho na conexão humana
Os mecanismos neurais das emoções durante a gestão de conflitos
Coaching, mentoring e neurociência aplicados às vendas e liderança
Quais as regiões neurais que predizem o impacto positivo das mensagens persuasivas e como se ajustar a elas;
Aplicações práticas das neurociências na Liderança de Topo e Liderança Comercial
Neurociências na formação de vendas e performance comercial