INVESTIGACAO APRECIATIVA
Objetivos da intervenção
Organizar e preparar um Processo de Mudança Positiva: baseado nos Princípios e na Metodologia da Investigacao Apreciativa
Descoberta: Descobrir e valorizar sistematicamente os pontos fortes a todos os níveis (individual, de equipa e organizacional).
Sonho: Criar uma visão desafiante, positiva e partilhada sobre o futuro.
Design: Identificar os elementos de design da organização que irão ancorar o processo de mudança positiva.
Destino: Identificar e atribuir equipas a diferentes projectos para alcançar e implementar o sonho.
LIDERANÇA PARA UM ELEVADO DESEMPENHO
Objetivos do curso
Aprender técnicas para alterar o seu repertório pessoal de liderança quando a situação o exige.
Mapear o nível de maturidade de cada membro da sua equipa através de uma avaliação analítica das competências técnicas, de gestão e comportamentais.
Desenvolver e treinar estilos de liderança específicos adequados ao nível de maturidade de cada seguidor.
Desenvolva um plano de orientação e treino para cada um dos membros da sua equipa.
LIDERANÇA TRANSFORMADORA
Objectivos do curso
Medir o seu nível de competências de liderança e conceber um Plano Individual de Desenvolvimento de Liderança Transformadora
Aprenda passos práticos baseados na ciência para motivar intrinsecamente todos os membros da sua equipa
Aprender técnicas para estimular intelectualmente e acelerar o desenvolvimento de cada membro da equipa
Aprender os comportamentos necessários para se tornar uma forte influência transformadora na sua equipa e organização
LIDERANÇA POSITIVA
Objetivos do curso
Identificar com precisão os pontos fortes e as virtudes pessoais e aprender a aplicá-los ao seu papel de liderança
Elaborar um Plano Individual de Desenvolvimento da Liderança com base no Modelo de Liderança Positiva
Compreensão com profundidade do modelo das 6 virtudes e das 24 forças de carácter
Aprender estratégias práticas para desenvolver as 24 forcas de carácter no contexto da liderança
LIDERANÇA COM INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Objetivos do curso
Avaliar o nível das suas competências de Lideranca com Inteligência Emocional e elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Compreender a importância da Inteligência Emocional para as Organizações, particularmente no que diz respeito à sua aplicação às práticas de Liderança de Alta Performance
Aprender em profundidade o Modelo de Liderança com Inteligência Emocional e Social de 12 competências do Goleman, Boyatzis e McKee
Aprender as aplicações práticas e os Estilos de Liderança com Inteligência Emocional e Social em diferentes membros da equipa e em diferentes situações
NEUROCIÊNCIA E LIDERANÇA com INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Objetivos do curso
Compreender as bases neurais das emoções básicas, morais e positivas
Aprender a Autoconsciência e a autorregulação emocional no cérebro
Empatia: as bases neurais e mecanismos comportamentais das empatias cognitiva, emocional, e preocupação empática e como aplica-las
O papel dos neurónios-espelho na conexão humana
Os mecanismos neurais das emoções durante a gestão de conflitos
Coaching, mentoring, persuasão e neurociência aplicados à liderança